Un angajat a fost concediat pentru că a luat prea multe fructe din coșul gratuit oferit de companie.
Un angajat a fost concediat pentru că a luat prea multe fructe din coșul oferit gratuit de companie
Un caz controversat a avut loc în Olanda, unde un angajat al unei companii de închirieri auto a fost concediat pentru faptul că a luat mai multe fructe dintr-un coș pus la dispoziție de angajator. Incidentul a avut loc în martie 2025 și a stârnit o amplă discuție despre limitele comportamentului acceptabil în mediul de lucru.
Angajatul, un tânăr de 24 de ani care începuse să lucreze la Autoradam în 2023, a fost surprins de camerele de supraveghere în timp ce își umplea o pungă de hârtie cu fructe destinate personalului, într-o inițiativă menită să promoveze un stil de viață sănătos. Acest coș cu fructe a fost introdus la locul de muncă la începutul anului 2024, dar gestul tânărului a fost considerat inadecvat de către conducere.
După o audiere în fața managementului, angajatul a fost suspendat și apoi concediat instantaneu pentru ceea ce compania a numit „furt de fructe”, argumentând că a îndrăznit să își însușească și punga folosită pentru transportarea acestora. Concedierea a avut consecințe devastatoare pentru el, inclusiv o pierdere a veniturilor într-un moment în care partenera sa era însărcinată.
În urma deciziilor luate de conducere, tânărul a decis să conteste această măsură în instanță. Curtea de Apel a concluzionat că, deși comportamentul său a fost catalogat ca „nepotrivit” și „necolegial”, nu justifica o sancțiune atât de drastică precum concedierea disciplinară. Judecătorii au stabilit că societatea ar fi trebuit să opteze pentru o avertizare în locul celor mai dure măsuri.
În încheiere, instanța a acordat angajatului compensații financiare semnificative. Acestea includeau o indemnizație de tranziție de 950 de euro, salariul pentru perioada de preaviz în valoare de aproximativ 2.200 de euro și despăgubiri suplimentare de 7.500 de euro pentru concedierea nejustificată. Suma totală pe care compania a fost obligată să o plătească a ajuns astfel la 10.650 de euro, un exemplu care ridică întrebări asupra modului în care angajatorii gestionează situațiile sensibile din cadrul organizațiilor lor.
