Locuri de muncă și incertitudini: 2025, un an provocator pentru angajatori și candidați

„`html

Locuri de muncă și incertitudini: 2025, un an greu pentru angajatori și candidați

Anul 2025 a adus o prudență crescândă pe piața muncii în România, amplificată de incertitudinile economice și o reducere semnificativă de aproximativ 10% în privința locurilor de muncă noi comparativ cu anul precedent. Conform raportului anual Review & Trends, ediția a 10-a, între ianuarie și decembrie 2025, s-au postat peste 260.000 de locuri de muncă, un volum care indică o piață stabilă, dar cu o atitudine deosebit de rezervată din partea angajatorilor și a candidaților. Bogdan Badea, CEO al eJobs, remarcă faptul că „2025 a fost unul dintre cei mai tumultuoși ani din istoria recentă a pieței muncii”, subliniind cum instabilitatea economică a influențat negativ dinamicile angajărilor.

Printre domeniile cu cele mai multe oportunități de muncă, retailul a fost lider, oferind aproape 60.000 de posturi, urmat de sectorul call-center/BPO, cu 37.000 de locuri, și sectorul serviciilor, care a generat în jur de 35.000 de poziții disponibile. Alte domenii relevante au fost transportul și logistica, producția, turismul, HoReCa, sectorul alimentației, construcțiile, banking-ul și telecomunicațiile, care au înregistrat creșteri față de anul anterior.

În analiza candidaților care au ales să aplice, s-a observat că majoritatea ofertele noi s-au orientat către profesioniști fără experiență sau cu nivel entry-level (0-2 ani) și mid-level (2-5 ani). Pe de altă parte, seniorii și managerii au fost mai puțin solicitați, un fenomen denumit „job hugging” devenind din ce în ce mai evident, în care mulți specialiști au ales să rămână în rolurile lor actuale, temându-se să nu își piardă locul de muncă. Aceasta sugerează o dinamică complexă a pieței muncii, unde frica de instabilitate îi determină pe profesioniștii mai experimentați să se retragă din oportunitățile noi.

Un alt aspect notabil al anului 2025 a fost cerința angajatorilor pentru prezența fizică la birou, drastică, cu peste 95% dintre joburile disponibile necesitând angajați pe teren. Numai aproximativ 10.000 de poziții au fost oferite pentru muncă remote, atrăgând, în schimb, un număr impresionant de 1,4 milioane de aplicații, ceea ce evidențiază o competiție intensă pentru o mică parte din totalul ofertelor de muncă.

Domeniile cele mai atrăgătoare pentru candidați au fost, în principal, retailul, serviciile, call-center/BPO, banking-ul, IT/telecomunicațiile, turismul/Horeca, industria alimentară și transportul/logistica. Se remarcă o creștere a interesului pentru sectoare precum serviciile, banking-ul, producția și industria alimentară, în contrapondere cu scăderile din sectorul IT/telecom și construcții.

„`