1.000 de reclamații înaintate echipei anti-hărțuire a Comisiei Europene

1.000 DE RECLAMAȚII ÎN FAȚA ECHIPEI ANTI-HARASARE A COMISIEI EUROPENE

O investigație realizată de POLITICO relevă probleme semnificative pe care le întâmpină angajații Comisiei Europene, legate de orele extinse de lucru, birocrația care devine din ce în ce mai complexă și, în unele cazuri, un management dăunător. Aceste dificultăți au determinat aproape 1.000 de solicitări înaintate echipei destinate gestionării reclamațiilor de hărțuire, un serviciu care a fost implementat în toamna anului 2024. Aceste informații au fost furnizate de surse interne ale Comisiei Europene care au dorit să rămână anonime.

Este important de menționat că, deși consilierii echipei de hărțuire au primit aceste plângeri, ei nu au autoritatea de a desfășura investigații referitoare la acuzațiile de hărțuire. Asta a fost confirmat de un purtător de cuvânt al Comisiei, care a subliniat că pentru a avea o plângere formală, angajații trebuie să se adreseze Oficiului de Investigații și Discipline (IDOC) sau Oficiului European Antifraudă (OLAF). În fiecare an, Comisia primește între 20 și 25 de plângeri oficiale.

Activitatea consilierului principal Lene Naesager, angajat în mai 2024, s-a concentrat pe sprijinul celor care se consideră hărțuiți. Ea este susținută de o echipă formată din 40 de consilieri, însă raportările primite între septembrie 2024 și prezent au fost unice, numărul total fiind de 960. Acestea includ plângeri din partea angajaților care se simt hărțuiți, ale presupusilor hărțuitori, martori, manageri și alții implicați direct în aceste situații.

Deși conștientizarea problemelor legate de hărțuire a crescut, având în vedere că 14.000 de angajați au participat la sesiuni de informare cu privire la politica anti-hărțuire și că 2.400 de manageri au urmat cursuri de formare, controversele rămân. Creșterea cererilor adresate consilierului principal ilustrează totuși o tendință de a cere ajutor, generată de o politică mai vizibilă și descrisă drept modernă și respectuoasă.

Pe de altă parte, chiar dacă un sondaj intern arată că 74% dintre angajați consideră Comisia un angajator atractiv, cu o creștere de șase puncte procentuale față de anul 2023, un oficial senior a specificat că revizuirea operațiunilor actuale nu va include recomandări referitoare la politica anti-hărțuire, alegând să excludă acest subiect din „domeniul de aplicare” al propunerilor de reformă.